Rekrutacja
Na zamówienie oraz w imieniu firm brytyjskich prowadzimy rekrutacje pracowników do Wielkiej Brytanii.
Nie działamy w charakterze typowego biura pośrednictwa pracy.
Świadczona przez nas pomoc w procesie rekrutacji sprzyja zachowaniu większej przejrzystości
zarówno stanowiska pracy, jak i firmy poszukującej pracownika.
|
Przykład programu:
Uzgadnianie charakterystyki kandydata i podania o pracę
Uzgadnianie charakterystyki stanowiska i miejsca pracy
Zamieszczanie ogłoszeń
Dokonywanie oceny kwalifikacji
Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem
Badania lekarskie
Organizowanie kursów językowych
Pomoc w ubieganiu się o zaświadczenie o niekaralności (w Polsce)
Organizowanie przejazdu do Wielkiej Brytanii
Firma przyjmująca pracownika zapewnia: (PTH może zorganizować pomoc)
Menedżera, który przeprowadza rozmowy z personelem PTH
Dokumenty związane z rekrutacją, systemem rejestracji pracowników, ubezpieczeniem
społecznym oraz innymi wymaganiami stawianymi przez firmę
Zorganizowanie zakwaterowania (pierwszy miesiąc bezpłatnie,
kandydat zaczyna płacić po miesiącu)
Szkolenie w miejscu pracy
Zorganizowanie kursu językowego na miejscowej uczelni
Dla przykładu, w ubiegłym roku firma PTH przeprowadziła na polskim rynku rekrutację pracowników na zamówienie oraz w imieniu Stagecoach Group. Wysłaliśmy ponad 250 kierowców do miejsc, w których firma ta miała określone wakaty, szczególnie do Szkocji, na północny zachód Wielkiej Brytanii, do Gloucestershire i Cambridgeshire. Prowadzimy również rekrutację wykwalifikowanych mechaników dużych pojazdów do pracy w Bedfordshire, Gloucestershire, Południowej Walii, Devon i Hampshire.
Oczywiście w przypadku każdej firmy pewne szczegółowe kwestie będą nieco inne, ale w
naszym odczuciu powyższa procedura pomogła w znalezieniu i rekrutacji bardzo dobrych
pracowników. Nasze procedury mają na celu zapewnienie dokonania jak najlepszej selekcji
w tym procesie przez stronę polską. Faktycznie spoóród wysłanych przez nas do Wielkiej
Brytanii pracowników nie udało się tam osiedlić mniej niż 3%. Ten niski wskaźnik ma
największe znaczenie w przypadku świadczenia szeroko znanej usługi i ogranicza do minimum
ukryte dodatkowe koszty, które nie zawsze da się rozpoznać w ramach konkretnych kosztów
rekrutacji.
Jeżeli Wasza firma rozważa przeprowadzenie rekrutacji na polskim rynku, zespół PTH ma
nadzieję, iż będzie mógł zaoferować Wam swoje doświadczenie i usługi.
|
|
|
|